劳务关系可以认定为工伤吗
可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动...
劳务关系中,劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书...
劳务关系是否可以认定为工伤?
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...
劳务关系受伤可不可以认定为工伤
劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民...
劳务关系是否可以认定为工伤
可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动...
劳务关系可以认定工伤吗?
劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在...
劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...
劳务关系可以认定工伤
劳务关系可不可以认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定,因为不是劳动关系,不能适用调整,所以不能适用。...
劳务关系不是真的可以认定为工伤吗
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...
劳务关系能认定为工伤吗
劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上...
工地劳务关系可以认定工伤吗?
不能。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。...
劳务关系不是劳动关系可以认定工伤吗
是的。社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳务关系不是劳动关系,...
劳务关系可以申请工伤认定吗?
认定工伤的条件之一是建立劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳...
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