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劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工...
劳务关系可不可以认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定,因为不是劳动关系,不能适用调整,所以不能适用。根据《民法通则》规定,劳务关系不是劳动关...
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。
劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形,虽说是劳务关系,但有可能会认定为劳动关系(还需根据具体情况分析),劳动关系有以下几个特点:受公司规章制度管理,劳动者受用人单位的劳动管理,定期获得劳动报酬和享受劳动保护(工作时间定期、稳定)。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动,雇主按约支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成某项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。
劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。
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