没签劳动合同要双倍工资怎么计算？

更新时间：2022.06.19

对于没有签劳动合同要求进行双倍工资赔偿的计算方式，指的就是每月实发的工资的双倍。根据相关的法律规定，如果用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后的一个月以上一年以内没有签订劳动合同的话，是可以要求发放双倍工资。

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