我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

没签劳动合同支付双倍工资的法律依据?

更新时间:2022.06.19

员工在企业中过了试用期之后,一经录用就需要和企业建立劳动关系,并签订劳动合同不签劳动合同支付双倍工资法律依据就是劳动合同法中的硬性规定,企业在录用员工时一个月内不与员工签订劳动合同的,是应该给员工支付双倍工资的。
展开更多

针对没签劳动合同支付双倍工资的法律依据?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同,...更多>>

相关短视频
更多 >
0'50

未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立...更多>>

专业问答
更多 >

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询