员工入职后拒签劳动合同能否加重工资扣除

更新时间：2022.06.19

入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系，不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。

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