工伤认定后单位辞退怎么办？

1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。 2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工...

工伤认定后单位如果辞退员工该怎么办

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

单位辞退员工没做工伤认定怎么办

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及被违法辞退的赔...

工伤认定后单位能辞退员工吗

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方...

单位对工伤认定不服提出辞退怎么办

如果单位对工伤认定决定不服，应该及时去申请行政复议，向复议机关提出书面或者口头的申请，并提交有关证据...

工伤后单位不能辞退员工怎么办？

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，...

工伤认定后单位不执行怎么办

先收集证据材料，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的时候到法院起诉用人单位。在发生工伤事件时，首...

工伤被单位辞退怎么办

1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已...

口头辞退员工后劳动者自行承认被用人单位无故辞退, 员工应该怎么办

用人单位口头辞退劳动者造成的旷工的，用人单位是应当补发其工资的，如果用人单位不补发的，劳动者可以申请...

工伤认定后辞退该怎么办

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

工伤认定后被辞退怎么办

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，...

已被确认为工伤, 工伤认定后, 单位可以辞退员工吗?

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方...

工伤认定后单位不进行工伤赔偿怎么办?

1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险...