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达到严重违反用人单位规章制度的程度,就会被辞退。一般企业规定是旷工7天到30天不等。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出...
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《...
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
1、公司口头将你辞退,属于公司单方解除劳动关系的情况,依据劳动合同法,单位应当支付给你双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、你交接工作的微信聊天记录、短信和发送单位的EMS请求单位出具辞退通知的信件,可以作为证据使用,在申请劳动争议仲裁或诉讼中,可以证明该单位单方解除你的劳动合同。3、你签订的承诺书无效,用人单位不能以此为据要求你赔偿,法院和劳动争议仲裁机构都不会支持。4、单位为给你缴纳社会保险,你可以申请劳动争议仲裁,要求单位为你补缴社会保险。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司无故辞退的事情是不合法的,如果你没违反相关的规定,公司是不可以随意解雇!(除非雇佣合同到期!)如果刚好做了一年,补偿应该是一个月的工资,而一个月的工资应当是一年以来的平均工资为标准!所以他赔偿一个月的工资是合理的! 单位应该为你买了失业保险,如果没买,单位违反了劳动法,你可以求助法律援助!如果买了保险的话,你还可以在当地的失业中心领取3个月失业保险金,如果是城镇户口,总共应该有1700多,如果是农村户口,总共有800多!
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