工伤认定后单位能辞退员工吗

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• 问在工伤认定期间能要求单位辞退员工吗？
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

• 问工伤认定后用人单位可以辞退受伤员工吗, 员工被辞退能否获得赔偿？
  

  劳动者负工伤时： 【1】一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 【2】五至六级伤残的工伤职工，只有经本人提出，才能解除劳动关系； 【3】七至十级伤残的工伤职工，只有合同期满终止，或者经本人提出才能解除劳动关系。 用人单位迫使其变相辞职或直接解雇的，工伤职工可以去当地劳动监察大队投诉或直接去当地仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经被辞退的话，您在申请劳动仲裁时有权要求得到相当于2倍经济补偿金的赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴（七至十级伤残者没有该项）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

• 问已被确认为工伤, 工伤认定后, 单位可以辞退员工吗?
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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