没有看到关于用人单位的日常用工描述，无法判断用人单位是否违反劳动法，笔者简单列举几项违反劳动法的行为，请对照参考：
未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、加班不支付加班费、拖欠、
克扣员工工资，如果有以上行为，均违反劳动法；
2、用人单位违反劳动法律、法规，劳动者可以向
劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理，也可以
申请劳动仲裁，主张自己的合法权益；
《劳动保险监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施
劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者
订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行
最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳
社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《
劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。上面就是单位违反劳动法怎么办的相关内容，供你参考。
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