劳务关系中，劳务关系可以认定工伤吗

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书...

劳务关系中受伤能认定工伤吗？

劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不...

劳务关系中怎么认定工伤

劳务关系中一般不能认定为工伤，而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定，属于这两...

劳务关系中能申请工伤认定吗

劳务关系中不能申请工伤认定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，...

工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系

根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序...

如何认定劳务关系中的工伤

1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不会被判定为工伤，但有侵权责任人的，法院会判决由侵权责任人向...

劳务外包与包含劳务用工的关系

1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动...

劳动仲裁中劳动关系认定包含哪些

劳动仲裁认定劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各...

劳务关系能认定为工伤吗

劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上...

劳务关系可以认定工伤吗？

劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在...

劳务关系不能认定工伤吗

社会保险行政部门认定职工工伤，应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系，劳动...

有劳务关系能认定工伤吗？

不能。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务...

工伤认定和劳务关系

具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在...