作为一名学生，你是好样的，问题暑期工签合同吗答案如下，劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间
确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工
需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方
权利和义务的协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间
建立劳动关系就应当
订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有
法律约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务。但是在
劳动合同订立之后尚未全部履行之前，可能会出于某种原因而导致劳动合同的提前解除。
解除劳动合同可以是劳动者与用人单位双方协商一致解除，也可以由劳动者单方解除，还可以由用人单位在符合法定条件下单方解除。
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