无过错员工辞退后怎么补偿？

更新时间：2022.04.11

无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定，若被辞退者的工资超过一定的数额，需要缴纳个人所得税。

展开更多

针对无过错员工辞退后怎么补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工有过错被辞退一般没有补偿。根据相关法律规定，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式...更多>>

相关短视频

更多 >

1'27

如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或...更多>>

专业问答

更多 >

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通...更多>>