孕妇与用人单位解除劳动合同如何赔偿

更新时间：2022.06.08

孕妇解除劳动合同合法的赔偿方式是：根据孕妇的基本工资水平来确定赔偿的金额数量。在我国的女性职工的劳动保护的规定中，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

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