用人单位可以解除与孕妇的劳动合同吗？怀孕期间可以解除劳动合同吗-法师兄

对马国师的意见持保留意见，孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律，法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同，而不是规定孕妇就可以随意以怀孕为由休假。如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。孕妇休息确实没有什么不对，但是休息也得履行一定的请假手续，否则，职工一怀孕就可自行决定休息，那只会增加自己败诉的风险。

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一般情况下，用人单位是不能随便与怀孕期间妇女解除劳动合同的。以下的情形除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

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可以员工严重违纪，即使怀孕期间，单位也可以依据劳动合同法第39条解除劳动合同，并且不需要支付补偿金怀孕期间单位不能解雇的限制不包括有违纪行为...

可以的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

除劳动法二十五条情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕职工解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、员工因为怀孕，单位以此与员工协商解除劳动关系，只要协商一致是可行的。以此员工本人签订的辞职书也是有效的。在协商的过程中，需要约定赔偿金以及离职时间。2、如果单位和员工协商不一致，单位辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。