1个月代通知金的法律依据是什么

按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，...

1个月代付通知金的法律依据是什么？

1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

代通知金1个月工资的标准都有哪些法律依据

一、代通知金是按月平均工资计算吗？ 代通知金不是按月平均工资计算的，应当按照该劳动者上一个月的工资标...

一个月代通知金的法律依据是什么

《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...

代发通知金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付...

公司交一个月代通知金的法律依据是什么

《劳动合同法》第四十条。代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用...

不提前一个月通知解除劳动合同代通知金的法律依据

您所述情形可视为《劳动合同法》第41条第（三），用人单位不但需要支付经济补偿金，如若未提前一个月通知...

代通知金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

代通知金的法律依据有哪些？

相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处， 1、《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同...

代通知金有哪些法律依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付...

“代通知金”是否有法律依据

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...

支付代通知金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

解聘代通知金的法律依据是什么?

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...