单位是否可以以员工旷工为由开除

更新时间：2022.10.23

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

展开更多

针对单位是否可以以员工旷工为由开除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或...更多>>

相关短视频

更多 >

1'10

公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，...更多>>

专业问答

更多 >

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤...更多>>