关于房地产企业劳动合同的问题

更新时间：2022.09.07

有关房地产公司劳动合同的问题近年来一直比较热门，下面先初步了解一下，签房地产公司劳动合同时，要留意什么。 (一)书面约定劳动报酬劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 (二)明确试用期关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 (三)明确约定劳动报酬的支付方式劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。当然，这几点只是初步的几点有关房地产公司劳动合同的，有意者可进一步进行详细咨询。

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