有关房地产
公司劳动合同的问题近年来一直比较热门，下面先初步了解一下，签房地产公司劳动合同时，要留意什么。
(一)书面约定劳动报酬
劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
(二)明确试用期
关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅
约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由
解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
(三)明确约定劳动报酬的支付方式
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
当然，这几点只是初步的几点有关房地产公司劳动合同的，有意者可进一步进行详细咨询。
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