辞退员工的法律依据？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、...

公司辞退员工有什么法律依据

公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协...

公司无故辞退员工，员工，劳动法对员工的补偿规定的法律依据是什么

可以按照《劳动合同法》要求予以补偿【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本...

员工辞退的法律依据有哪些

要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需...

法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据

法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进...

公司主动辞退员工的法律依据

公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，...

公司给予法定事由可以辞退员工的法律依据是什么

公司给予法定事由可以辞退员工的法律依据是：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

2023员工辞退有没有法律依据

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，...

法律依据是什么？公务员患病能不能辞退？

公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力...

辞退员工的法律法规是什么

关于辞退员工的法律法规是双方当事人如果能够协商一致的话可以解除劳动合同，当然的，如果是在适用期被证明...

辞退赔偿的法律依据和规定?

《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

违法辞退员工的赔偿标准是什么,法律的规定是什么

违法辞退员工的赔偿标准：员工在用人单位每工作满一年，单位向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，...

依法辞退员工的情形是什么

1、试用期辞退; 2、严重的违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的...