公司主动辞退员工的法律依据

大家都在问查看更多

• 问法律支持公司辞退员工的依据有哪些
  

  员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正 (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同 (6)员工被依法追究刑事责任。

• 问公司辞退员工如何走民主程序，有没有法律依据
  

  公司辞退员工的民主程序，是需要经过通知劳动者、递交解除申请书、解除劳动合同证明等。在我国的单位辞退的流程中，一旦操作不好，很容易造成违法辞退，结果就是需要支付员工高额的经济赔偿金。

• 问员工辞退的法律依据有哪些
  

  要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,658人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,374人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,089人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动辞职不享受补偿金的法律依据

  351人已浏览

• 
  公司主动辞退员工赔偿

  510人已浏览

• 
  公司能依据单位的规定辞退员工吗

  215人已浏览

• 
  教师辞退的法律依据

  138人已浏览