公司辞退员工如何走民主程序，有没有法律依据

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• 问公司在疫情期间辞退员工有没有法律依据
  

  如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司辞退癌症员工怎么补助，有没有法律依据
  

  公司辞退癌症员工，额外支付患者一个月的工资。根据我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问公司辞退员工涉及到经济补偿有没有法律依据
  

  公司在辞退员工时，涉及到员工的提成当然不能暂扣，提成也是员工的工资收入，根据相关规定，无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资，若没有任何正当理由暂扣员工工资，员工可以申请劳动仲裁。

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