事实劳动关系的法律依据是什么?

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...

什么是事实劳动关系法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，...

关于事实劳动关系的法律依据

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第...

事实劳动关系认定的法律依据是什么

事实劳动关系认定的法律依据有以下规定： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未...

事实劳动关系的认定的法律依据是什么

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...

事实劳动关系的法律依据是多久

有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

认定事实劳动关系的依据是什么

申请认定事实劳动关系需要准备下列资料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会...

事实劳动关系的认定依据是什么

事实劳动关系的认定标准： 一、双方是否存在管理与被管理的关系； 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬...

事实劳动关系的法律依据有哪些

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动...

关于劳动关系的法律依据是什么？

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...

事实劳动关系认定的标准有什么？法律依据是什么？

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人...

解除事实劳动关系赔偿法律依据

如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单...

事实劳动关系提出赔偿的依据是什么

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...