事实劳动关系的法律依据是多久

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的法律依据
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问证实劳动关系的法律依据有哪些？
  

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。

• 问证实劳动关系的法律依据有哪些
  

  确认劳动关系原因的依据：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；其他。劳动争议案件包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退、辞职、辞职；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,773人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,240人已观看

• 1'25
  欠款利息的法律依据

  2,060人已观看

• 1'13
  强制征地的法律依据

  2,383人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认事实劳动关系的法律依据

  136人已浏览

• 
  事实劳动关系的认定标准与法律依据

  328人已浏览

• 
  确认劳动关系的法律依据

  527人已浏览

• 
  认定劳动关系的法律依据

  158人已浏览