脱发算不算工伤

不算工伤。脱发并非国家规定的职业病，并非因为工作原因遭受事故伤害造成的，不符合工伤认定条件。工伤情形...

脱发算不算工伤？

脱发不算工伤。脱发并非国家规定的职业病，并非因为工作原因遭受事故伤害造成的，不符合工伤认定条件，不能...

工伤复发是否有程序认定？

工伤旧伤复发就是职工的工伤因工作再次复发的情况，对于工伤复发的，是需要根据实际的工伤认定处理情况来进...

工伤复发是否要有程序认定

工伤旧伤复发就是职工的工伤因工作再次复发的情况，对于工伤复发的，是需要根据实际的工伤认定处理情况来进...

工伤复发是否要有程序认定？

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5...

员工提前脱岗受伤算工伤吗

回复：不应当被认定为工伤。理由如下： （1）工伤认定应当同时符合三个条件：a、在工作时间内受伤；b、...

程序员得痔疮算工伤吗

程序员得痔疮不算工伤。痔（俗称痔疮）是一种位于肛门部位的常见疾病，但并非国家规定的职业病，不能按职业...

员工发病期间死亡是否算工伤

员工如果是突发疾病，那么是无法判定为工伤的。除非在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死...

员工工伤程序

根据《工伤认定办法》第四条规定，员工工伤处理程序如下： 1、向人社局申请工伤认定，用人单位需要在事故...

午休时员工突发重病是否算工伤

只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。 未在工作岗位上发病，以及未死...

员工宿舍内病发身亡是否算工伤

如果员工所患为职业病，应当属于工伤；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。 根据《工伤保险条例》...

员工工伤期间工资发放申请程序是什么

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

脱发是不是属于工伤

脱发不算工伤。脱发并非国家规定的职业病，并非因为工作原因遭受事故伤害造成的，不符合工伤认定条件，不能...