员工工伤期间工资发放申请程序是什么

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• 问想要申请工伤期间工资发放其流程规定是什么？
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。 想要进行申请工伤期间工资发放的话，这上面进行了规定。

• 问工伤人员工资发放申请
  

  停工留薪期的工资福利待遇 （1）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由原所在单位负债。 （2）停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。 （4）工伤职工评在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （5）工伤职工治疗“非工伤”引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

• 问员工工伤期间工资发放标准是什么
  

  《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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