想要申请工伤期间工资发放其流程规定是什么？

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• 问想申请工伤24小时内申报其具体的规定流程是什么？
  

  职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。用人单位发生事故后，应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

• 问工伤期间员工工资发放申请书要怎么写
  

  工伤期间员工工资发放申请书参考如下： 仲裁申请书申请人：**，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号 被申请人：公司名称法人代表：**联系电话：******（公司办公室负责与你协商人的电话） 案由：劳动争议纠纷仲裁请求：分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金；3一次性就业补助金；4一次性医疗补助金；5工伤期间的待遇；6垫付的医疗费等等 事实与理由:(如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致**县劳动人事争议仲裁委员会申请人： 申请日期：

• 问工伤期间工资发放怎么规定
  

  一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

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