员工在工作中发生意外受伤，是否属于工伤，工伤待遇申报程序有哪些

员工在工作过程中发生意外受伤，是属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

员工工伤处理程序

根据《工伤认定办法》第四条规定，员工工伤处理程序如下： 1、向人社局申请工伤认定，用人单位需要在事故...

临时工工伤认定工伤人员是否也要走法律程序

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...

工地干活时突发脑溢血人员脱水死亡算工伤吗

在工作时间、工作地点突发疾病，经抢救无效48小时内死亡的，一般可以认定为工亡。...

员工工伤鉴定程序

1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明...

员工工伤报销程序

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴...

员工工伤鉴定程序:

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的...

员工工伤处理程序:

根据《工伤认定办法》第四条规定，员工工伤处理程序如下： 1、向人社局申请工伤认定，用人单位需要在事故...

员工工伤申请程序

员工工伤申请程序：一、先申请单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内...

员工工伤处理程序是什么？

（一）、事故申报 1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内，报告县工伤保...

衰老算，那熬夜加班脱发算工伤吗

没有法律规定衰老算工伤，也没有法律规定熬夜加班算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而...

员工串岗受伤是否算工伤

工作原因与本职工作是两个不同的概念，两者不能混同，工作原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，“...

员工发生工伤后是否需要发工资

当然要支付了啊！ 停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满...