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产生工伤后,应首先到当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定批准后,方可享受相应的工伤待遇(工伤医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的...
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。 社保基金支...
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工伤治疗所需的费用,应当由受伤单位提前支付。劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险总体规划的,用人单位应当向工伤保险协议合作医疗机构结算工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用;工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险协议的医疗机构结算。用人单位向机构报销工伤医疗费用的,应当提供以下材料:1、工伤认定通知书、诊断证明;2、工伤人员身份证复印件;3、门诊病历、收费发票、处方及相关检查、实验室文件复印件;4、住院病历、住院证明、出院证明;5、出院费用清单、日常清单、住院费用发票;6、机构认为所需的其他相关材料。交通事故或者涉及第三民事责任伤害的,应当先按照有关规定取得民事赔偿低于工伤保险或者经办机构的总额。
工伤是由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,医疗是医疗保险享受的待遇,但是有的地区则给职工发放一卡通,这些保险待遇等资料都在一张卡中。所以应该确定你是进行的医疗保险报销还是工伤保险报销,如果是工伤保险报销,则已享受工伤保险待遇。如果是医疗保险报销,则与工伤有很大的区别,如报销比例等,但刷卡之后,原则上是不再进行工伤保险医疗费补差额的,而造成这一损失的后果应由责任人即用人单位承担,进行工伤认定并评得伤残等级后,工伤保险基金应继续支付一次性伤残补助金待遇
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。 社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。 单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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