企业改制解除劳动合同怎么办？

企业改制需要解除劳动合同应提前告知劳动者，同时对相应的劳动者进行一定的补偿。而劳动者也需对该问题有更...

企业改制如何解除劳动合同

企业改制需要解除劳动合同应提前告知劳动者，同时对相应的劳动者进行一定的补偿。而劳动者也需对该问题有更...

企业改制解除职工劳动合同怎么办

改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因...

国企改制咋解除劳动合同

根据我国的民事诉讼法，国企改制咋解除劳动合同的答复如下：一般需要和劳动者协商解决，不得单方面解除...

企业改制后无固定期限劳动合同可否解除?

1、企业改制后，支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同可解除。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况...

企业改制后无固定期限劳动合同可否解除

企业改制后无固定期限劳动合同可解除，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生...

企业改制后无固定期限劳动合同能否解除

企业改制后，支付经济补偿金的，无固定期限劳动合同可解除。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生...

企业强制解除劳动合同

无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以...

国企改制解除劳动合同补偿

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

企业改制解除劳动合同程序是怎样的呢?

根据《劳动法》第26条规定，企业改制解除劳动合同程序有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应...

企业改制下下岗职工怎样劳动合同解除

改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因...

企业强制解除劳动合同怎么办

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济...

企业强制解除劳动合同怎么办？

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济...