相关问答
公司不能强制解除劳动合同,强制解除的,需要支付经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准是每年补偿一个月的工资。...
你可以山东省劳动合同条例的规定提出解除劳动关系,不承担责任!第二十条有下列情形之一的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。(一)用人单位强...
大家都在问查看更多
单位做法是合法的,理由如下: 1、解除你给补偿,补偿标准按国家规定给付,合法; 2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司,则等于公司是延续的,则公司可以给你岗位但不支付补偿; 如果单位国企是没有了,另外新注册成立或新寻找1家有限公司,则国企的补偿金应支付,但新公司的工龄应为新入职了。这样单位棒你们找了个折中办法,就是新公司愿意接受你们的工龄及相关的补偿等,故只要你们同意完全是合法的。
除劳动合同法第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿外,其他情形因终止原因不同,补偿方式也不同。1、双方协商终止合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位法理由单方面解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿
1,公司行为属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 2,单位解除劳动合同需要提前30日通知,否则你可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
326人已浏览
177人已浏览
199人已浏览
1,206人已浏览
网友热门关注