公司合并员工如何赔偿
公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司...
公司合并员工是如何赔偿的
公司合并后如果没有与员工解约的,原劳动合同继续有效,新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿;但公司...
公司并购如何赔偿员工
如果要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知该公司。要想获得经济补偿,必须满足《劳动合同法》第4...
公司合并如何补偿员工
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
公司被并购员工如何赔偿
公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位...
公司合并员工的赔偿
公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬,岗位,...
公司被并购员工应如何赔偿
公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计...
员工公司被并购要如何赔偿?
公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计...
公司部门合并员工如何索赔
《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五...
公司合并合并员工是否有赔偿
公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后,原劳动关系继续存在,劳动合同继...
员工要如何合并公司
用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人...
公司合并员工赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动法》,公司合并后,被合并公司的员工有权因薪酬、职位、福利等因素而自由选择留下...
公司合并对员工赔偿吗?
如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行,公司非过失性辞退劳动者的,劳动者不能获得赔偿,但可...
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