聘用合同提前解除怎么算

更新时间：2021.11.03

聘用合同提前解除支付违约金的标准为：所支付的违约金不超过劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

展开更多

针对聘用合同提前解除怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方...更多>>

专业问答

更多 >

员工解除聘用合同一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单...更多>>