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未成年与用人单位签订劳动合同怎么办

更新时间:2022.09.20

未成年人签的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 用人单位雇佣未成年人当帮佣,未签劳动合同,只要确认雇佣事实或者劳动关系事实,就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。 上述是未成年人劳动合同的规定 《中华人民共和国民法典》: 第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力
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