未成年人签的
劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,
签订的合同可以由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
用人单位雇佣未成年人当帮佣,
未签劳动合同,只要确认雇佣事实或者劳动关系事实,就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。
上述是未成年人劳动合同的规定
《中华人民共和国民法典》:
第一百五十五条【无效、被撤销的
民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有
法律约束力。