首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

2022劳动法辞退员工的标准有哪些？

更新时间：2022.06.18

1、双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。 2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。 3、单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。 4、非过失性辞退，此时要求单位提前一个月时间书面通知职工，或者额外支付职工一个月工资后，可以将职工辞退。

展开更多

针对2022劳动法辞退员工的标准有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人...更多>>

相关短视频

更多 >

1'20

辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年...更多>>

专业问答

更多 >

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...更多>>

哺乳期辞退员工劳动法的规定有哪些

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询