哺乳期辞退员工劳动法的规定有哪些

更新时间：2022.06.18

劳动法哺乳期辞退的规定是，向劳动者支付双倍工资赔偿金，同时补缴社会保险，劳动法规定用人单位不得在女职工孕期，产期，哺乳期解除或者终止劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。

展开更多

针对哺乳期辞退员工劳动法的规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...更多>>

相关短视频

更多 >

1'14

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十...更多>>

专业问答

更多 >

劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢根据《劳动合同法》第四十二条的...更多>>