员工违反劳动合同法的赔偿条款如何规定

更新时间：2022.06.10

员工违反劳动合同法的赔偿条款的详细规定是劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反了竞业限制条款或者违反了劳动合同当中的保密协议，在给用人单位造成损失的情况下也要承担赔偿责任。

展开更多

针对员工违反劳动合同法的赔偿条款如何规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同...更多>>

专业问答

更多 >

1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。 ...更多>>