劳动仲裁是否有中断
有。 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁...
申请劳动仲裁时效中断与中断的区别
一、适用范围不同【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期...
劳动仲裁时效是否能中断？
劳动仲裁时效可以中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
申请劳动仲裁期间能否中断,具体的规定是什么
申请劳动仲裁期间可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...
劳动关系存续期间申请劳动仲裁是否有时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
劳动争议申请仲裁的时效期间为多久，劳动争议仲裁时效中断是怎样的
【仲裁时效期间】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动仲裁申请时效期间
关于劳动仲裁申请的时效规定如下： 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还...
劳动争议仲裁时效期间已过是否可以申请劳动仲裁
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：...
申请劳动仲裁的时效是多久，什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断？
一般情况下，申请劳动仲裁的时效是一年，但有两种情形会导致仲裁时效的延长，即仲裁时效的中断和中止。 （...
劳动仲裁申请时效中断是什么意思？
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...
劳动仲裁时效能否中断
劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有： 1、一方当事人向对方当事人主张权利的； 2、一方当事人通...
劳动仲裁时效能否中断？
劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有： 1、一方当事人向对方当事人主张权利的； 2、一方当事人通...
劳动仲裁期间的中断
劳动仲裁期间中断的情况：当事人可以证明申请仲裁期间有以下情况之一的，人民法院应认定申请仲裁期间中断：...
