劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动争议仲裁时效中断的法定时间

一年。自劳动关系解除之日开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

劳动争议申请仲裁的时效期间为几年劳动争议仲裁时效中断的法定时间

一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年, 劳动争议仲裁时效中断怎么办？

一年，从知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

劳动争议仲裁时效中断劳动仲裁有效期多久

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

劳动仲裁是否能够中断时效

劳动仲裁是有中断的情形的： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)...

劳动仲裁时效是否可以中断

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳...

劳动仲裁申请有效期是多长时间

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，时效是一年，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...

劳动仲裁申请有效期是多长时间？

法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履...

申请劳动仲裁期间是否是旷工

申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为...

劳动争议申请仲裁的时效期间为几年劳动争议仲裁时效中断的法定时效

一年、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

劳动仲裁申请强制仲裁的时效可以中断吗

1、可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...

劳动仲裁时效期间中断的情形

劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；一方向另一方主张权利；另一方同意履行义务；其他。仲裁时效中...

劳动仲裁裁决不予受理，申请劳动仲裁是否有效

根据你叙述的事实，可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案...