试用期辞退员工是否应当
支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行
劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，
经济补偿金的适用是一致的即
符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以
解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在
试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的
劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。
1'16
1'16
1'43
推荐阅读