竞业禁止协议是否属于劳动争议？

更新时间：2022.03.18

《劳动法》第22条规定，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。

展开更多

针对竞业禁止协议是否属于劳动争议？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除...更多>>

相关短视频

更多 >

1'30

竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的...更多>>

专业问答

更多 >

用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义...更多>>