劳动合同法中规定违约金的法律依据是什么
根据《劳动合同法》的规定,可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费...
劳动合同违约金是根据什么规定的
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第...
劳动合同违约金法律依据
劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》:第二十二条 用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用,...
破坏劳动合同违约金的认定法律依据是什么?
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。...
劳动合同违约的处罚依据是什么?
劳动合同违约的处罚是什么? 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动...
劳动合同违约金的法律规定是什么,劳动合同违约金
根据《劳动合同法》规定,只有以下情况,才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
劳动合同违约金的规定是什么,是违约金么
根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同约定违约金的法律依据有哪些
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而...
签订劳动合同违约金和违约金的法律依据
符合以下两种情形下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用,违约金的数额不得超过用人...
劳动合同约定违约金的规定是什么?
根据《劳动合同法》有关规定以下情况才支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
劳动合同法对违约金的规定是什么?如何约定劳动合同违约金?
劳动合同法对违约金的规定: 劳动者不承担违约金: 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两...
法律依据劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同中是可以约定违约金的,但只有在约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形下可以进行约定。除上述两...
劳动合同违约金根据什么规定认定
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人...
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