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劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》:第二十二条 用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议...
签订劳动合同时,没有约定10%的违约金,是符合法律要求的,是否约定违约金是由双方当事人自行协商确定的,并没有明确的要求,违约金不能约定的过高...
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一、合同中违约金未约定能否主张在合同未约定违约金条款的情况下,则不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。具体而言,合同未约定的情况下,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约金可以在劳动合同中约定。在劳动合同中,允许和只允许对劳动者进行专项培训的服务期和禁业限制约定违约金。此外,用人单位不得约定劳动者承担的违约金。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。
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