员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析：
1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的
工伤保险待遇由
工伤保险基金支付。用人单位只需支付
停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。
①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
②员工还享受住院治疗
伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。
③员工患有职业病的，停工留薪期间的
工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。
④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。
2、用人单位未给员工
购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。
①用人单位应当为员工补缴
工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期；如果仍不缴纳的，将被处处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；
③停工留薪期间的工资福利。
风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。
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