首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动法辞退员工的工作年限怎么算

更新时间：2022.06.18

根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止，若是被辞退的职员本身并不存在过错，而是由于单位需要裁员等原因需要辞退职员的，此时单位就需要根据工作年度，支付经济补偿金。

展开更多

针对劳动法辞退员工的工作年限怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或...更多>>

专业问答

更多 >

1、工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要...更多>>

劳动合同期限内辞退员工合法吗？

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询