【连续工龄认定】连续工龄如何认定_计算连续工龄原则-法师兄

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更新时间：2023-10-30 10:36:47

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连续工龄认定的规定如下： 1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。 2、原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

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1连续工龄如何认定

连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。...查看原文

2连续工龄有哪些认定依据?

1、连续工作年限的起算标准为用工之日；2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。1、前提条件：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的；2、连续工作年限衔接计算：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...查看原文

3连续工龄的认定政策是什么

连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。...查看原文

4连续工龄有什么作用？

连续工龄一般是确定职工工资高低、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。...查看原文

5计算连续工龄原则

计算连续工龄原则...查看原文