工龄怎么算, 不连续计算, 是否也叫工龄

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• 问连续工龄怎么计算
  

  (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算; (2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算; (3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算。

• 问工龄是连续计算吗
  

  你不用担心，《劳动合同法实施条例》第10条明确规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”你的工龄是连续计算的。

• 问职工连续工龄计算?
  

  根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策规定，有下列情形之一的，作为企业连续工龄计算：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后企业工龄连续计算；（二）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间和调派前的企业工龄连续计算；（三）因企业停业或者减少生产，其工人、员工经企业管理机关调派到其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；（四）被遣散工人、员工在企业复工、复业或者扩大生产时仍企业工作的，其遣散前、复工后的企业工龄应当合并计算；（五）企业转让、改组或者兼并，原工人、员工仍在企业工作的，其转让、改组或者兼并前后的企业工龄连续计算；（六）因工负伤停止工作的，医疗期间应当全部作为企业工龄计算；（七）疾病或者非因工负伤停止工作的，医疗期限在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后仍在原企业工作的，除6个月以上期间不计算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；（八）转入企业工作期间专门从事革命工作的工龄和服役期间的军龄计算。（9）国家机关、事业单位职工的连续工龄，按上述规定计算。

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