职工连续工龄计算?-法师兄

职工连续工龄计算?

2021-11-12

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策规定，有下列情形之一的，作为企业连续工龄计算：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后企业工龄连续计算；（二）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间和调派前的企业工龄连续计算；（三）因企业停业或者减少生产，其工人、员工经企业管理机关调派到其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；（四）被遣散工人、员工在企业复工、复业或者扩大生产时仍企业工作的，其遣散前、复工后的企业工龄应当合并计算；（五）企业转让、改组或者兼并，原工人、员工仍在企业工作的，其转让、改组或者兼并前后的企业工龄连续计算；（六）因工负伤停止工作的，医疗期间应当全部作为企业工龄计算；（七）疾病或者非因工负伤停止工作的，医疗期限在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后仍在原企业工作的，除6个月以上期间不计算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；（八）转入企业工作期间专门从事革命工作的工龄和服役期间的军龄计算。（9）国家机关、事业单位职工的连续工龄，按上述规定计算。

相关问答

问工龄是连续计算吗

答

你不用担心，《劳动合同法实施条例》第10条明确规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并...
问连续工龄怎么计算?

答

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、...

工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理，后来经过复查，平反，错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。合并计算也称为合并计算连续工作年数。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业和化学、兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每次从事这样的工作1年，工作年数为6个月。在计算一般工龄的时候，应该包括本企业的工龄，但是在计算连续工龄的时候，不应该包括一般的工龄（一般情况下，如果因为个人原因间断工作的话，其间间间断前的工作时间只能计算为一般的工龄）。现在确定员工保险福利待遇和退休条件的，一般只有连续工作年数。因此，一般的工作年数现在失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。