连续工龄有哪些认定依据?

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• 问连续工龄如何认定？
  

  职工连续工龄的认定是以其档案材料为依据，且由于个人情况与其所在的单位、企业情况均有不同，在认定连续工龄时的计算情况也是不一样的，当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限、缴费额计算退休金。以曹先生的情况为例，他之前所在的企业是何种性质、企业购买社保的时间、自己缴纳的时间等因素，有可能影响到工龄年限的认定。

• 问连续工龄认定标准
  

  连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

• 问连续工龄如何认定
  

  1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

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