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1员工盗窃公司要给工资吗
要。公司职工侵占公司财产的，公司仍然要发职工的工资，侵占公司财产和发工资是两回事，但公司可以向法院申请对侵占人工资进行保全，而挽回公司的损失。利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。...查看原文
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2员工盗窃会面临什么处理
员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。...查看原文
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3员工盗窃公司资料犯法吗
根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...查看原文
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4如何举证员工盗窃
举证员工盗窃，如果有三名证人指证，可以认定该员工为犯罪嫌疑人。 从盗窃罪的证明对象入手，可以从盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据、情节证据等层面确立证据标准。...查看原文
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5开车去盗窃车算是盗窃工具吗？
需要按照具体情况来确定。 1、如果开车实施盗窃行为的，车辆是盗窃者的，车辆是属于作案的工具之一，是会没收的； 2、如果车辆是盗窃所得的，是不会没收车辆的应当予以追缴或者责令退赔。 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。...查看原文
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6超市员工盗窃如何定罪
员工有偷窃行为，单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工，并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、什么情况存在时可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、末位淘汰内能否解除劳动合同以末位淘汰为由不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看原文
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7员工盗窃公司财物可否辞退？
员工盗窃公司财物可以辞退，如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。一、辞退不当造成的后果是什么？1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不...查看原文
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8员工盗窃源代码报警需要什么
报警举报违法犯罪事实是每个公民的权利和义务，只需要如实向警方陈述所了解的违法犯罪事实即可，一般不需额外提供什么证件。具体就以下情况分别进行分析：1、去派出所报警不要求带身份证。如果仅是报案人，可以不带，还有权不提供自己的身份信息，因为一般情况下如果是举报，要保护举报人。但有必要的话，带上身份证更好，有利于快速解决问题。2、身份证号码有误的情况，可以带其他证件证明下你的身份，比如户口本什么的，现在公安的系统都是联网的，能很快查明身份。3、报案时应尽量提供详细的情况，及与此案件相关的证明材料。...查看原文
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