【口头承诺】口头承诺有效吗_口头承诺是合同吗-法师兄

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更新时间：2024-01-07 14:30:08

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口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。由于口头合同的内容没有有形的载体形式，因此当事人可以邀请具有民事行为能力的人来见证合同的成立；或者使用其他方式明确合同的权利义务内容。

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1口头承诺有效吗？

口头承诺有效。有录音可以作为证据。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、检查记录。证据必须核实属实，才能作为确定事实的依据。...查看原文

2口头承诺是合同吗？

口头承诺本身不是合同，但是向要约人作出有效口头承诺的，合同成立。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...查看原文

3口头承诺可以撤回吗

口头承诺可以撤回。撤回承诺需符合的条件是，撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。...查看原文

4口头承诺有法律效力吗

口头承诺有法律效力。口头协议的有效条件和一般合同无异，合同双方的意图是真实的。口头协议通常是指，行为人建立、变更或者终止民事法律关系的内在意志与外在表现相一致。虽然口头协议是有效的，但没有口头协议的证据。如果双方只有口头约定，一方当事人在履行合同过程中想要反悔，另一方进行诉讼时就很难客观地提供证据。...查看原文

5口头承诺不履约怎么处理

口头承诺不履约的要求对方承担违约责任。应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。...查看原文

6口头承诺有录音有效力吗

口头承诺有录音有效力。录音属于视听资料，经查证属实的证据，能够作为认定事实的根据。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同，当事人有录音的，可以证明权利义务关系的存在。...查看原文

7口头承诺算什么合同

一、口头承诺算什么合同口头承诺的合同算诺成合同。诺成合同又称不要物合同。是实践合同的对称，指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同的成立无关。其中日常生活常见的买卖合同是典型的诺成合同。二、诺成合同和实践的合同的区别有哪些（一）成立的要件不同。诺成合同仅以合意为成立要件，而实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付为成立要件。（二）当事人义务的确定不同。诺成合同中交付标的物或完成其他给付是当事人的给付义务，违反该义务便产生违约责任；而在实践合同中，交付标的物或完成其他给付，不是当事人的给付义务，只是先合同义务，违反它不产生违约责任,但可构成缔约过失责任。三、诺成与要约的关系是什么双方当事人要订立诺成合同，首先需要一方提出要约邀请，对方在作出承诺到达要约人后合同成立。根据我国《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：一、内容具体确定；二、表明经受要约人承诺，要约人即受该...查看原文

8竞业限制有口头承诺吗

竞业限制口头承诺不可以。竞业限制属于劳动关系中的一种，而产生了劳动关系就要签订劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、如何处理事实劳动的关系？事实劳动的关系的处理：（1）及时签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看原文

9口头承诺不兑现算诈骗吗

一、口头承诺不兑现算诈骗吗口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。法律要求，民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，我国自古就有“人无信而不立”的价值观念，因此，问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性，如果对方不承认，且己方当事人无法有效举证，可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此，还原当时的客观情形非常重要，也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百三十五条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《民法典》第一百三十六条规定：民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同...查看原文