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口头承诺可以撤回。受要约人发出承诺通知后可以撤回,撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知...
口头承诺可以撤回。受要约人发出承诺通知后可以撤回,撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知...
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不可以口头放弃。根据我国《民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。因此,继承人在继承开始后,遗产处理前,可以放弃继承,但是需要以书面形式作出放弃继承的表示,不能以口头形式放弃。
定金应当用书面形式约定,以口头形式约定定金的,如果双方当事人接受,并且履行了定金合同义务也是可以的。当发生给付定金一方违约的,无权要求定金退回,如果是收受定金一方违约,需要双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
年终奖金是用人单位向劳动者支付的福利待遇,有奖励和激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者的表现和公司的经营状况具体规定年终奖金的支付条件,但前提条件是双方有关年终奖金的约定。使用者对年末奖的口头约定也是约定,必须向员工发放年末奖。但是,在使用者反感或拒绝承认的情况下,根据谁主张,谁举证的原则,员工必须根据证据证明有口头约定。否则,员工将承担败诉的结果。综上所述,如果有证据证明人力资源主管曾经口头承诺发放过年终奖金,可以通过司法手续返还年终奖金。
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